da anni, con professionalità, offriamo i nostri servizi comprendenti, tra l’altro:
- visite mediche ed accertamenti per l’assenza di tossicodipendenze direttamente presso il luogo di lavoro;
- presenza sul territorio ed efficace gestione delle scadenze;
- disponibilità costante del medico competente;
- corsi di formazione generali e specifici, anche di Primo Soccorso e Antincendio, anche presso la Vostra Azienda.
Contattateci per eventuali ulteriori info e delucidazioni!!
Dal 26 Gennaio 2012 sono in vigore le nuove norme per la formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti, contenute nell’accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011, pubblicato sulla G.U., n. 8 del 11 Gennaio 2012.
L’accordo determina i contenuti e la durata dei corsi di formazione e aggiornamento previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, previsti per qualsiasi tipologia di azienda pubblica o privata a partire dal 26 Gennaio 2012.
Le realtà lavorative vengono tuttavia differenziate per livelli di rischio: basso, medio e alto.
Per “Formazione specifica” non si intende la formazione richiesta agli addetti alla prevenzione incendi, primo soccorso ed emergenza. Ovvero restano in vigore i dettami dei precedenti Decreti Ministeriali specifici.
Vengono inoltre determinate le caratteristiche della formazione per le differenti categorie:
Oltre alla formazione prevista per i lavoratori, dovranno certificare la frequenza ad:
Riconoscimento della formazione pregressa
Per lavoratori, preposti e dirigenti, sono considerati validi tutti i corsi specifici già conclusi e certificati al 26 gennaio 2012, oppure corsi specifici approvati prima del 26 gennaio 2012, purché conclusi entro il 26 Gennaio 2013.
La scadenza per l’aggiornamento deve però essere calcolata dalla data di conclusione del corso pregresso e dirigenti e preposti avranno fatto salvo un percorso formativo concluso da più di cinque anni solo se l’aggiornamento avviene entro il 26 Gennaio 2013.
In tutti i casi dovrà essere effettuata entro il 26 Gennaio 2013 la formazione aggiuntiva per i preposti.
Il personale già in servizio al 26 Gennaio 2012 che non abbia conseguito certificazione di alcuna formazione specifica prima dell’entrata in vigore del decreto, deve completare gli obblighi formativi entro il 26 Luglio 2013.
Il personale assunto dopo il 26 Gennaio 2012 dovrebbe completare gli obblighi formativi anteriormente alla assunzione. Qualora non sia possibile, entro 60 giorni dalla assunzione.
Ecco le decisioni prese il 21 dicembre 2011 nella sala riunioni di via della Stamperia 8 a Roma durante la Conferenza Stato Regioni.
Venti i punti all’ordine del giorno. Tre hanno riguardato la sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento alla formazione dei lavoratori, ai corsi di formazione per permettere al datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti del Responsabile servizio prevenzione e protezione dei rischi RSPP, e il funzionamento del SINP.
I tre schemi sono stati approvati dalla Conferenza e siamo in attesa della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
Pubblicato il regolamento di qualificazione delle imprese delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati a norma dell’articolo 6, comma 8 lettera G) del Decreto 81/08.
Interessanti spunti per le imprese operanti nel settore delle bonifiche in genere, si premia la professionalitá acquisita e l´esperienza specifica.
Come indicato nel provvedimento n. 99/cu 30 ottobre 2007 (G.U. n. 266 del 15 novembre 2007), per i lavoratori addetti a mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi, sono previste visite e screening tossicologici a sorpresa. Le mansioni … Continua a leggere
La raccolta dei referti avviene in database elettronico; eventuali stampe cartacee si effettuano su richiesta del lavoratore o dell’autorità di controllo.
Per l’effettuazione delle visite vengono utilizzati presidi compatti per studio medico mobile (ad esempio spirometro, audiometro, elettrocardiografo) compreso lettino portatile, per un rapido allestimento nei locali forniti dal cliente.
Le visite mediche vengono programmate secondo scadenze prefissate accuratamente evitando perdite di tempo e disguidi. L’accesso del M.C. direttamente sul luogo di lavoro è caratterizzato da ampia adattabilità alle situazioni logistiche.
La strumentazione compatta, moderna ed aggiornata rende possibile una veloce ed accurata esecuzione degli esami necessari. L’esperienza pluriennale del medico competente in vari ambiti produttivi ed il costante aggiornamento secondo le ultime disposizioni di legge garantiscono competenza e professionalità, ferma restando la reperibilità per problematiche intercorrenti.
A completamento della visita medica vengono redatti i giudizi di idoneità, allegati in automatico in cartella elettronica e quindi resi ai lavoratori in forma cartacea direttamente alla fine della visita. Segue trasmissione al datore di lavoro in formato elettronico.
Tutti i dati di nuova raccolta vengono digitalizzati e gestiti su supporti informatici a bassa obsolescenza attraverso l’applicazione Sintalex-MediLav©.
Il database viene implementato direttamente con copia informatica degli esami strumentali eseguiti in sede di visita dal M.C.
La cartella sanitaria elettronica garantisce corretta conservazione, riservatezza e sicura reperibilità nel pieno rispetto delle direttive dell’art.25 D.Lgs. 81/08 e del D.Lgs. 196/03 (Legge sulla tutela della Privacy). Inoltre l’utilizzo di una spiccata informatizzazione nell’acquisizione sistematica dei dati permette un’alta flessibilità del sistema ai vari ambiti lavorativi con velocità nell’aggiornamento delle variazioni di mansione, dell’esposizione a fattori di rischio e dello stato lavorativo. Consente peraltro di monitorare accuratamente lo stato delle scadenze e le idoneità con eventuali prescrizioni e/o limitazioni.
A discrezione del cliente, anche la consegna della copia delle cartelle ai lavoratori dimessi può avvenire attraverso posta certificata.
All’assunzione dell’incarico il medico competente effettua un sopralluogo degli ambienti, prende contatto coi datori di lavoro o con delegati degli stessi, con l’RSPP (responsabile del servizio di prevenzione e protezione) e con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, se eletti. Dopo questa prima fase e dopo attento esame del DVR (documento di valutazione dei rischi) viene formulato un programma di sorveglianza sanitaria in cui sono indicati, distinti per mansione, i fattori di rischio, gli accertamenti che si intendono effettuare e le relative periodicità.
Un’altra attività iniziale è la presa in consegna delle cartelle sanitarie e di rischio esistenti per poter continuare la sorveglianza sanitaria tenendo conto delle visite mediche pregresse e delle relative scadenze. Qualora il medico competente precedente non abbia reso alla cessazione dell’incarico i dati in suo possesso (pur essendo questo un obbligo sanzionabile ex D.Lgs. 81/08) sarà responsabilità del nostro M.C. istituire nuove cartelle sanitarie e di rischio ricostruendo attraverso un’adeguata anamnesi la storia clinica dei lavoratori.
Partendo dalle necessità del servizio e dal numero dei lavoratori da sottoporre a sorveglianza sanitaria, il medico dovrà essere presente in sedi, giornate ed orari preventivamente programmati con i rispettivi datori di lavoro, ferma restando la possibilità di concordare giornate aggiuntive a richiesta, se necessario, anche a distanza di pochi giorni. Una organizzazione di questo tipo è funzionale a rispondere in modo pronto alle richieste dei lavoratori ed a sottoporre a visita medica i neoassunti in tempi rapidi.
A tal proposito è comunque indispensabile attuare una stretta collaborazione con uno o più incaricati dai datori di lavoro per mettere a disposizione del medico competente gli elenchi dei lavoratori, con le relative mansioni, periodicamente aggiornati con dimissioni, nuove assunzioni, cambi mansione o visite mediche richieste dai lavoratori.
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